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广博工会推动集团驶入经济发展快车道

2003-12-02          浏览量:3212


创造“文化、学习、爱心”三个主题

广博工会推动集团驶入经济发展快车道

 

本报讯(记者 魏玉祺)广博集团工会自创建以来,就一直致力于职工维权、职工福利、职工发展的具体工作,通过多年“润物细无声”的大框架、细落实的措施,已把广博集团初步创造成一个具有“文化、学习、爱心”三个鲜明主题的新型工业化企业集团,广博集团工会也因此得到区、市总工会的好评。

全国总工会确定的工会工作总体路线的基本精神就是,坚定不移地推动全心全意依靠工人阶级根本知道方针的贯彻落实,进一步突出工会的维护职能。中国工会强调的维护,主要是指既维护总体利益,又维护代表职工的具体利益,既维护职工的经济利益,又维护他们的民主政治权利和精神文化权益,既维护他们的合法权益,又要教育和帮助他们不断提高思想道德和科学文化技术素质。通过这三个方面的维护,要充分调动广大员工的积极性、创造性,并通过各种形式,把这种积极性、创造性组织和引导到推进改革、促进发展、维护稳定上来。

广博集团工会在部署工会整体发展框架和开展各项具体工作时,就是始终围绕着这三个维护的精神主旨,以“文化、学习、爱心”为主题来全面开展的。

以文化创造“文化广博”

广博集团是以文仪产品为主导产业的新多元化企业集团,其生产的簿册、笔记本、相册等的文化用品备受广大消费者的喜爱!广博集团工会也积极塑造以文化产业的广博文化,把文化活动和职工权益紧密结合起来,有计划、有步骤、有选择地实施文化广博的发展。

广博集团工会在组织文化主题的活动时,把职工的技能学习、安全、娱乐和企业的整体发展紧密结合起来,紧紧围绕“以文化促进发展,以发展建设文化”的指导方针,把篮球赛、乒乓球赛、技术比武、消防演练、文艺晚会、卡拉ok赛等文化活动作为职工文化生活的一部分,按月度、节日以及季节性地来安排活动的主题和中心内容,每年每月保证有全体职工参与的活动,保证活动每次都有创新和发展,保证每次活动都有收获和意义。2003年广博篮球队的正式拉练,是广博集团“幻狼”篮球队真正成立的开端,这为广博集团工会的文化活动主体添加了最具活力的元素。广博集团工会组织全员参与的“广博杯职工篮球联赛”,在集团内部8个分厂、部门和子公司中,组建了8支具有拼搏精神的篮球队伍,经过近一个月的循环比赛,广博篮球赛在全体员工的欢呼中落下帷幕,他们都认为这样的活动具有代表性和全员性,都广博文化主体的一部分,打球的打得过瘾,看球的看得过瘾。后来工会在经过精心挑选中,锁定12名具有专业水准的篮球队员作为广博集团“幻狼”篮球队队员,作为集团工会与兄弟单位交流的文化载体之一。此外,广博文化活动中心在配备卡拉ok室、棋牌室和乒乓球室等的情况下,在业余时间充分给予员工休闲和娱乐的文化活动空间和时间。广博工会组织的年度文艺晚会、中秋晚会等活动,都让广博员工把文化的元素作为集团的元素传播、发展。

《广博视觉》是广博文化的集中体现传播者,它的定位主要是:弘扬广博精神,发展广博文化;激励员工学习,促进广博发展。《广博视觉》作为广博文化的组成部分及主要载体之一,是审视广博发展和成长的一面镜子,主要传达两中潜在的表现力——内沟通和外沟通,对内表现“广开言路,博采众长”,对外表现“广交朋友,博采众长”,这两点都集中表现了广博作为一家学习型企业所辐射的文化内涵——“广阔天地,博大情怀”。

以学习构架“学习广博”

    一个人才要成长,就必须不断地学习、学习,而一个企业要发展,也必须不断地学习、学习。先前广博学习国际上的先进管理经验、学习营销理念和乐橙凯发的文化,但大都局限在决策层和管理层上。而现代所倡导的学习型企业,就必须要求集团全员实行学习,要从各个方面为自己“充电”,也就是为企业“充电”。广博集团在快速发展的同步,把培养学习型人才作为了发展中的重中之重。

广博集团工会在考虑到企业的整体发展,并把职工的发展和企业发展紧密联系起来, 2002年底就在企业内部开办了职工学校,把公司初步定位为培育学习型企业。公司对新进的员工,都必须参加公司统一的制度培训和岗位培训,培训内容主要包括公司的规章制度、安全事项以及行为规范,并重点培训广博独特的人文文化,公司还对特殊工种和设备操作人员进行系统的、专业的操作技能培训,并逐步形成以老带新、以先进带后进的学习氛围。这样的培训每年规划在10批次左右,并对统计员、仓储管理员进行技术技能的考核,通过建设择优录用,后进淘汰的活性竞争机制,创造人人学习、人人先进的学习、竞争氛围。为满足广大员工的需求,广博集团工会还在企业内部建立图书室,就一些技术技能方面的专业书籍大量供给员工业余阅读,并特地与一些培训公司联系,就在企业内部特殊工种和设备操作进行技术指导性培训,使得全厂大约有540名员工取得了上岗资格证书,使得广博集团内部的千余部设备事故率大大降低,并提高了生产效率30%以上。并在科学管理、有效规避、协同发展等方面取得了很好的团队意识和创新精神。

为进一步加强和深化广博学习型人才的培育,集团工会还积极与市、区劳动部门以及部分大中专院校进行合作,就员工攻读大专等学历给予了相当的优惠。使得参加高中升大专的人数增加到近两百人,专业包括财务会计、行政管理等,一些初中升高中或职高的培训,报名参加的人数也大为增加。此外,广博集团还通过与宁波乃至浙江的各大专院校合作,提供“广博”奖学金等方式,培育适合广博发展的综合型人才。广博已与浙江工商职业学院等多家院校达成合作方式。

以爱心建筑“爱心广博”

在广博工业园这样一个大集体里,有着一个叫做职工互助储金会的组织,它成立于2002年5月10日,是互帮互助,积蓄爱心的意思,这就是广博集团工会为解决职工困难想办法设立的互助基金,并通过一年多的实践,获得了广大员工的普遍好评。

记者去采访广博印刷分厂鱼水伟的时候,被告之在这之前,他整整在医院和家里呆了3年零2个月。说到这里的时候,鱼水伟感慨的说,三年时间,没想到广博发展变化得这样快,感谢广博三年多时间来对我的关怀和照顾,感谢有了职工互助储金会。

1993年我进广博工作,那时广博还主要是做彩印业务的,我主要负责彩印的切纸操作工。”鱼水伟这样对记者说,他也算是广博的一位老员工了,妻子在另外一家企业上班,孩子也已经读小学了,这在全国经济都不景气的情况下,他们的日子还算不错的。1999年后半年,一场突如其来的飞来横祸降临在他身上,由于长期感觉腹部不适,就去医院就症,结果却被告之得了肝炎,并逐渐发展为肝硬化。

“感谢广博储金会,感谢广博领导,因为现在工作很难找,我在家和医院休养三年还能回来上班,真是应该感到庆幸啊”,鱼水伟一脸诚挚地对记者说,“每个月10元,不能大帮可以小助,谁不会有个三病两痛的,除了有亲人的关怀,还有单位关怀,现在有了‘互助会’,是职工相互之间关心照顾,并且,这笔钱在职工一年后离开公司还可按比例退还。”据了解,鱼水伟1999年后半年被确诊为肝硬化后,他先后分三次得到广博职工互助储金会5000元。

也许因为不同的家庭有不同的困难,所以大家更加懂得互助的必要和重要。“互助储金会”属于公司在册职工自愿组成的团体,每人每月从工资中拿出10元。目前广博员工几乎所有职工均参加了充满爱心的“互助会”。职工每人每月捐储的10元,其中20%捐助给互助储金会,80%存储个人账户,个人实际捐储的才2元钱。互助会下设六个分会至每个分厂,还设有资金监督审核小组,参加互助储金会的职工储满一年后不管以何种原因离开公司,可以退回个人储存部分。

截止2003年11月28日,广博职工互助储金会共收到基金367560元,用于捐助和职工福利163450元。积蓄爱心,创造美好家园,互助会进一步发扬中华民族团结、奋进、友爱、互助、助困、解难、救急的传统美德。

广博集团工会长期以来一以贯之地做好企业和职工之间的桥梁纽带工作,为广博积极驶入全球经济发展的快车道奠定了坚实的后盾基础,为企业发展和职工发展都起到了积极的作用。广博集团工会先后得到市、区等各级工会等部门的好评。