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尽心尽职履职忙

2012-01-13          浏览量:4453

 

一年一度的省两会已开幕,一些代表、委员通过网络收集社情民意,表达履职心情。在本次会议上,代表、委员们对什么话题最感兴趣,会提出哪些建议、提案,他们有怎样的所见、所闻、所感,又是如何履行职责的?本报摘录部分代表委员在博客上的两会日记,窥斑见豹,一睹代表、委员们情系民生、积极履行职责、参政议政的风采。

善待员工同进步

博主:省人大代表、广博集团董事长王利平

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年关将近,拖欠职工工资的报道又出现在媒体上,作为一名民营企业家,除了愤慨,更多的是难以理解。经过金融危机的教训,所有的企业家都应该懂得,员工才是企业立身之本,善待员工,企业才能长久发展。

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这些天都忙着为员工订火车票、包车、准备年夜饭。

都说每逢佳节倍思亲,春节是每个人最想家的时候,外出一年了,谁都想回家看看,今年我们还是跟往年一样,包了20多辆大巴,免费送员工回家过年。

但是,仅仅做到这些够了么?我觉得不够。

近两年,我们每年都会做员工满意度调查,我觉得,要有满意的员工,才会有满意的客户。理由很简单,当员工内心纠结、痛苦时,他们就无法以好的状态去面对客户。所以,我要求对每一份员工满意度调查结果进行分类、疏理,并提出切实可行的改进办法。

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今年,我一直酝酿提一个关于增加员工幸福感的建议。

不少人问我,什么叫职业幸福感?说白了就是,当员工在亲朋好友面前介绍自己所在公司工作和生活的情况时,觉得特有面子,那就是幸福感。

如何打造这种幸福感?我的看法是,员工的幸福感是由两个层面组成的,第一个层面,就是生活在这里是否安逸舒服,第二个层面,工作在这里是否有发展前途。

这些年,我比较重视对职工进行职业规划,通过开办职工学校、免费提供攻读大专学习机会,使一大批外来员工通过自己的努力,从普通员工升到了分厂厂长、从技术员成长为技术能手,越来越多的员工已经逐步融入广博这个大家庭,在宁波安家落户。

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去省里开两会的前一天,我到车间转转,碰到来自安徽的员工小王,她说最近家里人都劝她回老家找工作,一来方便照顾家里,二来也到了谈婚论嫁的年纪了……

正当我想着如何劝说这位勤奋努力的姑娘留下来时,她接下来的这话让我心头一暖。小王说:我想了一想,还是决定留下来。”

小王告诉我,她选择留下来是因为这里让她觉得有努力的方向。企业在不断壮大,发展有前景,而且员工的工资、福利越来越好,我还能学到更多技术、更多知识。”

(转自2012112日《浙江日报》)