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建设以核心价值观为驱动力的广博文化

2004-07-21          浏览量:3812


创新  学习  诚信  使命

推动名牌的文化运动,就是贯彻“品牌兴企,文化兴牌”的核心价值观。

进步是广博永远制造的核心产品

人才是广博乐橙凯发的文化的核心价值,“在制造产品之前,首先造就人才”

 

建设以核心价值观为驱动力的广博文化

广博集团总裁  王利平

 

广博是广阔和博大的链接,是思想和激情的衍生,从一个方寸之间的孵化,到一个全球60多个国家和地区的销售网络,广阔天地,正印证着广博人博大的情怀和远大的志向,从方寸走向广阔,也就是从今天走向广博。

一个企业的发展,如果没有自己独特的乐橙凯发的文化,必然缺乏长远的目标,缺乏凝聚力和向心力,就会在不断变化的环境中失去适应能力,甚至可以被淘汰。乐橙凯发的文化是一个企业所表现的内在的核心精神,是被员工普遍接受并认可的文化元素,具体表现在对于核心价值观的认同。广博集团长期以来,致力于发展具有创新、学习、诚信、使命等为核心价值观的乐橙凯发的文化,有力推动广博集团产业向专业化、多元化和全球化的方向快速发展。

创新是追求卓越的最大驱动力

创新是广博长期以来保持高速发展的核心,正因为创新,广博才能在多次的产业升级和体制转型中保持着永远前进的活力。广博产业发展从最初的铝合金门窗到印刷,再到相册簿册等文具,接着发展以纳米材料、数码相机等高新技术的发展,广博人就是在以市场为导向的基础上,保持永远创新、求变的价值观念。

在创新面前,广博人给自己的定义是“广阔天地,博大情怀”,这一具有统筹和象征意义的符号,则在更大程度上给了广博人永远的想象力和创新力。2003年8月初,一整套具有优越性能的蜡纸机在广博的动力设备部诞生了,而主导研制这一设备的技术人员仅仅只有4个人,从绘制图纸到制造完成也仅用了2个月时间,而这一设备的市面价值至少在百万元以上。事实上,这远不是广博人在满足自身生产需要创造的第一台设备,单2003年度,广博动力设备部就为广博的固定投资节约500多万元。从这里我们不要想象广博是专业制造设备的企业,长期以来,以纸制品文具的研发制造为主导,继而向纳米材料、数码相机等高端产业扩张的广博人,就是推崇“创新无止境”这一理念而寻求稳妥、积极的低成本扩张原则。

在产品设计上,为广博产品适应全球60多个国家和地区的不同文化、不同民族、不同阶层人的需求,广博人把创新和学习作为自身追求卓越的最大驱动力,设计不同材料、不同规格、不同文化特性的产品,单相册这一品种,就已具备了2750多种规格。

学习是推动企业成长的核心理念

作为外向型经济企业,广博一直把致力于学习作为企业长期可持续发展的法宝。一个人才要成长,就必须不断地学习、学习,而一个企业要发展,也必须不断地学习、学习。先前我们学习国际上的先进管理经验、学习营销理念和乐橙凯发的文化,但大都局限在决策层和管理层上。而现代所倡导的学习型企业,就必须要求集团全员实行学习,要从各个方面为自己“充电”,也就是为企业“充电”。广博在快速发展的同步,把培养学习型人才作为了发展中的重中之重。

广博认为,一个单位、一个企业的变化根本上在于人的变化,所以知识的更新成为现代人的基本需要。学习、培训与公司的经营看似没有直接的关系,但是没有谁会否认学习、培训就是生产力。一个单位不组织学习,不实施培训,不仅留不住人才,还会毁掉许多好的人才。没有学习、培训的企业将意味着严重的人力资源消耗,最终的结果必然跟自然界的水土流失一样,带来人才流失和生产力下降的危机。广博集团在定义“广博”品牌文化时,把学习放在了第一位,并通过合理诠释广博人对内“广开言路,博采众长”,以及对外“广交朋友,博采众长”的学习理念,把学习纳入企业经营的范畴,通过公开、科学的招聘和竞选,从外聘用综合型的管理和技术人才,而通过培育和发展,从内竞选学习型的营销和管理人才。

2004年度,广博在2003年“管理年”的基础上提出“学习年”,公司在继续深化合理化建议等工作的基础上,通过各种激励制度培养人才、发展人才,实行“能者上,平者让,庸者下”的用人机制,加强选送一大批忠于广博、有建树、有潜质的基层人员和干部,进行专业型与综合型相结合的培训,培育学习、积极、健康的团队精神,提高企业核心竞争力。广博通过组织学习和培训,培育了一大批积极的、有思想、有建树的广博人才,积极推动企业健康、持续发展。

诚信是保证企业健康的稳定法则

诚信是中华民族的传统美德,是古往今来企业的立身之本,未来的市场发展,“法制”与“诚信”是市场经济发展的保证,法制是制定行业经营规范化的事实标准,而诚信则是企业之间经营合理化的道德标准,两者缺一不可。广博集团自发展以来,就对诚信纳为企业长远、健康发展的稳定法则。以人为本,以诚为本,把人才和诚信作为广博发展最坚实的基础。

广博人认为,在当今多元发展的市场,诚信纳税和诚信经营则是企业保持诚信道德的最基本要求,而真正具有诚信价值的,则主要体现在文明方面。文明则更能体现企业在以诚信为主体的多方面精神要素。广博只是把aaa级诚信资质认证作为文明单位的一个元素,并在文化活动、企业素质、企业精神、品牌文化、营销文化、行为文化以及服务文化等方面都有着不同的界定,而承担这一个个文化元素的主体则是人,广博通过制度和教育,使得广博人在意识、行为上表现为“广博.文明”的精神特性。广博先后多年获得区、市级文明单位和模范集体称号。

中东客商穆罕默德说,广博集团是我们常年来乐橙凯发的合作伙伴的文明象征,我们的合作很愉快,我们不会因为一点小事而摩擦。

使命是要求企业承担社会的必然

说到企业,我们大都把它们看作是以赢利为终极目的的实体,而事实上,作为企业本身还是企业家,承担一定的社会责任则是必然的使命。企业使命里具体分解到“社会使命”、“产品使命”、“经济使命”等三个方面,我们就不难清楚企业——尤其是民营企业对于社会所承担的使命,而这也是培育乐橙凯发的文化的一个重要侧重点。

在社会使命里,企业本身就承担着大量劳动力的就业和生活负担,还包括一定程度的培训和再教育责任,广博自1992年以来,共计为社会资助贫困学生、贫困家庭和用于社会福利的资金达700多万元。当然,企业还通过研发和生产优质的产品,满足社会一定程度的需求,这就是企业制造的产品使命。而诚信纳税,为社会创造更大价值也是企业作为经济实体所承担的经济使命!

创国际一流品牌,引领世界发展潮流。广博集团正是以开拓创新、积极学习、诚信务实和天下使命的历史责任感,作为支持企业长足发展的强大驱动力。