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成思危副委员长对广博工会工作表示肯定

2004-09-23          浏览量:3514

成思危副委员长对广博工会工作表示肯定

全国人大“工会法”执法检查组来广博检查指导工作

 

 

2004922日,全国人大常委会副委员长成思危率领的全国人大执法检查组,在省人大常委会副主任葛圣平,省政协副主席、省总工会主席张蔚文陪同下,他们先后检查了我公司的印刷分会、纳米分会。此外,在广博召开宁波部分企业座谈会与宁波工会座谈会。

 

 

 

全心全意依靠广大职工 

开创广博事业崭新局面

浙江广博集团董事长  王利平

2004年9月22日)

尊敬的成委员长,尊敬的各位领导、各位来宾:

很荣幸我代表广博集团,就广博集团在工会建设和工会执法方面向各位领导做汇报。

广博集团是一家主要开发生产办公用品、塑胶制品、金属纳米材料、数码相机和进出口贸易为主的现代股份制企业集团。公司创建于1992年,现有员工4500名,总资产近10亿元,拥有3家中外合资公司、4家海外公司和2家高新技术企业等的15家全资和控股子公司。

多年的工会工作实践证明,全体职工是广博集团物质文明和精神文明建设的主力军,是推进企业改革和发展的强大力量,是维护我们企业团结安定的中流砥柱。因此,我们在积极加强企业管理、加快企业发展的同时,学习和贯彻“三个代表”重要思想,遵循全心全意依靠工人阶级的根本指导方针,积极加强、探索和健全工会工作的新路子,代表和维护职工合法权益,推行企业职工工资集体协商制度,动员和组织广大职工投身企业建设,推动广博产业不断升级。

一、积极依靠工会组织,促进企业全面发展

“三个代表”重要思想是党和国家发展到一定程度上是立法为公、执政为民的核心主题,具体到我们企业就是要全心全意依靠广大员工,以围绕发展经济建设为中心,努力完成作为企业应承担的“产品使命”、“经济使命”和“社会使命”,在开发、生产出品质优良的产品,依法纳税,并承担一定的社会劳动力和完成一定的社会福利事业,则是我们广博集团学习和实践江泽民提出的“三个代表”重要思想的具体举措。广博产品是浙江省名牌产品,被国家外经贸部列为我国第四批“重点支持和发展的名牌出口商品”,连续多年荣获“全国印刷包装行业龙头企业”称号,目前,我们的产品不仅销往国内30多个省、直辖市、自治区,还远销欧美、东南亚等60多个国家和地区。今年1到8月份,我们共实现销售9.3亿元,比去年同期增长了82%,实现利税7200万元,比去年同期增长53%。公司现有员工4500名,来自全国20多个省、市,其中近2000人是近年来广博集团为社会解决的下岗职工和失业农民。随着企业的不断发展,公司董事会协同工会,还通过集体协商,给予职工工资标准每年8%—10%的增长幅度。近年来,我们还通过慈善一日捐、社会福利等形式,捐助给社会福利基金达500多万元。

所有这些成就,得益于我们的全体职工,因为我们知道,职工是我们多年来一直致力于企业发展的法宝。

1992年,公司实行转制时,为了摆脱企业资不抵债的尴尬局面,我们组织了一场职工代表大会。通过组织和动员广大员工入股的形式,让更多的人团结起来,极大地促进了广大职工的积极性和创造性,目前我们公司还有200多人持有集团公司40%左右的股份,我们的理念是“钱散人聚,钱聚人散”。广博集团工会自创建起,就通过积极组织、团结和协调企业与职工之间的利益关系,动员全部工会会员发扬职工主人翁精神,起到先锋模范作用。多年以来,工会还通过员工日常运用最多的几种工作形态,组织技术比武,评选出广博“创新之星”“效益之星”等,工会还对“创新之星”和“效益之星”予以物质和精神的双重奖励,极大地激励和促进了广大员工在生产环节中的积极性和创造性,有的员工还通过技术革新和工艺流程改革,促进产能不断增长。目前,我们工会每年还通过评选“体育之星”“文明之星”“爱心之星”等,并通过统一评选,每个季度评选出“广博之星”,不仅在我们的内部刊物《广博视觉》上刊登介绍,还每年组织员工外出旅游。篮球赛、乒乓球赛、足球赛、卡拉ok比赛、征文比赛、运动会、文化艺术节等等活动,加强了乐橙凯发的文化建设,丰富了广大职工的业余文化生活,充分调动广大职工的积极性,有力推动企业效益大幅度提升。此外,我们还通过合理化建议、技术比武、劳动竞赛、技术革新、升学考试、业务培训等多种形式,着力提高广大员工的综合素质,努力培养一大批具有较高创新能力和技术素质的职工队伍,推动企业技术进步和产业升级,促进企业健康、持续发展。我们的各级分会也紧紧围绕经济建设这个中心,通过进一步深化和落实集团公司全心全意依靠广大职工促进企业发展的指导方针,更好地保护、调动和发挥广大职工的积极性、创造性,引导广大职工立足本职,扎实工作,努力学文化、学科学、学技术,全面建设“广博是我家”的大家庭、大集体。

二、开通多种渠道,最大限度地维护职工的合法权益

依法维护广大职工的合法权益,是公司工会工作的重点,工资协商,集体合同制度,以职工代表大会为基本形式的各种民主管理制度,与每个职工签订集体合同、劳动合同,办理养老保险、医疗保险以及特殊工种员工的意外事故保险,从制度、从措施、从权益上具体保障广大职工的合法权益。我们现在是全球最大采购商沃尔玛、迪斯尼等的乐橙凯发的合作伙伴,他们对于厂家供应货物要求极为严格,包括加班加点、工资薪酬、用工劳务等现象,这对我们维护职工合法权益也有一定程度的促进作用。公司还每年拨款300多万元,培养和发展一大批优秀员工,保障他们接受各类技能培训以及学历升学等再教育。2002年,我们工会建立职工互助储金会,本着“爱心互助,帮困救急”的原则,最大程度地解决了对于广大职工的困难,解决了广博员工属地多、管理难、情况复杂等的难题。我们工会通过设立绿色信箱和开通热线电话8100,每周六定期接受职工咨询等方式,在接受到员工意见和建议后,及时做出处理结果,以公开的形式公布答复结果。不定期组织外来员工座谈会、技术人员座谈会、合理化建议评选等,把员工反映的意见和建议,认真分析,积极部署,统一落实,全面维护广大职工的合法权益。每周我们接受的维权热线和绿色信箱意见和建议就有近百条,有提出意见的,也有对于企业发展和管理提出各类切实可行的建议的。公司工会都将根据实际,对于提出因时制宜、切实可行的建议予以重奖。此外,考虑到部分外地员工家庭负担重,本地生活成本高等因素,通过建设职工宿舍、设立食堂一元窗口、实行部分食品免费供应、包车送交通不便等的员工回家过年等形式,全心全意为广大职工提供优质服务。

三、切实加强工会组织自身建设和改善党对工会的领导工作

加强工会组织的自身建设,不仅仅是公司内部组织建设的一个重要环节,也是维护职工权益、维护企业安定团结、促进企业健康发展的关键。因此,加强工会组织对于当前经济形势、企业发展以及未来局势的学习和把握,大力改善工会领导机关的作风,通过理解广博“创新、学习、诚信、使命”的乐橙凯发的文化精神,加强调查研究,积极主动做好群众工作,切实把党的路线、方针、政策、把企业管理的制度、文化、精神变为广大职工的自觉行动。

另外,加强和改善党对工会工作的领导,有利于我们企业长远的发展利益,有利于更切实际地维护广大职工的合法权益,有利于发扬工会工作的灵活、务实的优良作风。针对广博集团工会自身建设的特点,我们提出了四项结合:一是把工会工作和企业发展命运结合起来,没有企业的健康发展就无法保障广大职工的合法权益;二是把工会工作和广大职工的利益结合起来,只有维护了最广大职工的合法权益,也就是代表了广博全面发展的最中坚力量;三是把工会工作和党的教育、精神文明建设结合起来,我们党总支提出的学习“‘西柏坡’精神、党员示范岗”是具有与时俱进、开拓创新的具体意义的,因此与工会工作的紧密结合,必将深化和推动企业向纵深发展;四是把工会工作与发展战略结合起来,在企业决策、民主生活、职工代表大会等活动上,我们都将广泛听取广大职工的意见和建议,把广博集团的创业、立言与广大职工的利益紧密相连,我们实施纳米材料、数码相机等高新技术产业时,都是广泛听取了广大职工的各种意见和建议,广开言路,博采众长,就是通过听取广泛意见,集思广益,为全面推进企业发展做出更大的贡献。

在广博集团提出二次创业,实现从传统产业向高新技术产业转换的关键时刻,我们必将加强工会组织的自身建设,加强民主生活,全心全意依靠广大职工,全面推进广博产业不断升级,相信各位领导和各位嘉宾的检查指导,也必将促进广博工会工作再上一个新台阶。

以上是我的汇报,敬请批评指正!

谢谢!